Arbejdsmiljøpolitik

Danmarks Lærerforening, Kreds 16s arbejdsmiljøpolitik

Kredsen skal arbejde for et sundt og sikkert arbejdsmiljø for medlemmerne med fokus på
såvel det fysiske som det psykiske arbejdsmiljø.

Kredsen skal indtænke arbejdsmiljøarbejdet i alle aspekter af kredsens arbejde, f.eks. ved
indgåelse af samarbejdsaftaler og lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Høje-
Taastrup Kommune.

Kredsen skal arbejde for et tæt og konstruktivt samarbejde mellem kreds,
arbejdsmiljørepræsentanter, tillidsrepræsentanter og ledere om arbejdsmiljøet på
medlemmernes arbejdspladser.

Derfor er kreds 16's politik:
• At arbejdsmiljørepræsentanten vælges blandt kredsens medlemmer.
• At suppleanten til tillidsrepræsentanten vælges som arbejdsmiljørepræsentant.
• At arbejdsmiljørepræsentanten og tillidsrepræsentanten har et forpligtende samarbejde.
• At arbejdsmiljørepræsentanten for lærerne deltager i MED-udvalgets møder i hele MEDorganisationen.

Kreds 16's handleplan vedrørende arbejdsmiljø fremlægges på generalforsamlingen i lige
år.

Der nedsættes faste udvalg til varetagelse af arbejdsmiljøopgaver og udvikling af konkrete
arbejdsmiljøtiltag i kredsen. Kredsens arbejdsmiljøansvarlige er tovholder for
arbejdsmiljøarbejdet og for det faste udvalg vedr. arbejdsmiljø.

Kreds 16's arbejdsmiljøpolitik tager afsæt i DLF's fire strategiske målsætninger for
medlemmernes arbejdsliv.