Arbejdsmiljøpolitik

Danmarks Lærerforening, Kreds 16s arbejdsmiljøpolitik

Kredsen skal arbejde for et sundt og sikkert arbejdsmiljø for medlemmerne med fokus på såvel det fysiske som det psykiske arbejdsmiljø.

Kredsen skal indtænke arbejdsmiljøarbejdet i alle aspekter af kredsens arbejde, f.eks. ved indgåelse af samarbejdsaftaler og lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Høje-Taastrup Kommune.
Kredsen skal arbejde for et tæt og konstruktivt samarbejde mellem kreds, arbejdsmiljørepræsentanter, tillidsrepræsentanter og ledere om arbejdsmiljøet på medlemmernes arbejdspladser.

Derfor er kreds 16s politik:

• At arbejdsmiljørepræsentanten vælges blandt kredsens medlemmer.
• At suppleanten til tillidsrepræsentanten vælges som arbejdsmiljørepræsentant.
• At arbejdsmiljørepræsentanten og tillidsrepræsentanten har et forpligtende samarbejde.
• At arbejdsmiljørepræsentanten for lærerne deltager i MED-udvalgets møder i hele MED- organisationen.

Kreds 16s handleplan vedrørende arbejdsmiljø fremlægges på generalforsamlingen i lige år.Der nedsættes faste udvalg til varetagelse af arbejdsmiljøopgaver og udvikling af konkrete arbejdsmiljøtiltag i kredsen. Kredsens arbejdsmiljøansvarlige er tovholder for arbejdsmiljøarbejdet og for det faste udvalg
vedr. arbejdsmiljø.

DLFs arbejdsmiljøstrategi med de fem pejlemærker er et tydeligt udgangspunkt, som Kreds 16 tager
afsæt i.